新春伊始，求才若渴的招聘企業紛紛使出各自的“撒手锏”，開始了“搶人大戰”。

為了招到賢才，南安企業紛紛提供內推補貼、帶薪休假、包吃包住、五險一金、13薪等福利，還有企業開出高達百萬元的年薪；招聘崗位包括生產、銷售，也包括管理、設計和智能操作等，還包括視頻運營、石文化顧問等新職位。

石企發出百萬年薪招聘

正月復工后，福建和潤石業發出一份密密麻麻的招聘清單。其中，有兩個崗位的薪資特別吸睛，分別是外裝工程經理和精裝工程經理，年薪都是百萬元以上。

該招聘清單一發出去，就引起業界的一片嘩然，很多不明所以的人，認為這只是噱頭，也有人認為這是和潤對人才的渴望。為探得這個百萬年薪的虛實，記者來到了位于南安石井中泰集控區的和潤石業。

對于大家的議論，和潤石業董事長黃慶達告訴記者，公司里擁有百萬年薪的大有人在，只要認可和潤公司這個大平臺，并充分發揮出個人價值，拿到百萬并不是不可能的事。而且外裝工程經理和精裝工程經理這兩個管理崗位，本身就極具挑戰，能勝任或者適應企業發展需要的并不多，可以說是萬里挑一。

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和潤石業進高校招聘。

“一直以來，和潤就極度推崇及時獎罰。業績或者表現突出的，和潤從不吝于獎勵，及時兌現；當然，通過培養，依然沒法達到公司基本要求的，也會接受相應的懲罰。這種舉措也大大促進了企業員工的進步。”黃慶達坦言，和潤已建立非常完善的薪酬體系，員工收入不僅僅是基本工資，還有績效和分紅，只要愿意努力和付出，都能獲得相應收入。目前公司內部，年薪20萬-30萬元的占了很大一部分，年薪30萬元以上的也不少見。

據黃慶達介紹，為了找到更多適應企業發展需求的人才，和潤常年都在招聘。年底、年初以及畢業季的招聘力度則會加大，人事部門會主動到省內的多所高校招聘，甄選人才。

新型專業人才一員難求

在開年各家石材企業發出的招聘清單中，除了傳統的崗位，記者還看到多家企業招聘視頻運營、電商美工、石文化顧問、景區講解員等新型專業人才。

東星集團品牌經理張萍萍告訴記者，近兩年，短視頻流量激增，不少企業借助短視頻營銷實現突圍。與此同時，還可以更大范圍更便捷地傳遞企業發展動態。東星集團雖為傳統建材企業，但近些年來一直也在推廣石材相關文創產品，短視頻運營人才以及電商美工也就成了企業的常規招聘范疇。

過去重銷售的石材行業鮮有企業重視企業文化宣傳或品牌營銷。從今年的招聘崗位來看，越來越多企業已經意識到品牌推廣的重要性，都有設立文案策劃、宣傳運營的崗位計劃。

新鵬飛實業品牌總經理王丹玲告訴記者，像優秀的文案策劃人員、石文化顧問在水頭都較難招到，崗位放出數月，依然沒有合適的人選。企業發展，文化人才的重視度必然是與日俱增的。但囿于多種因素，很多人才不愿過來水頭或者來了很快又離開，這也讓企業相當苦惱。

“這些年來，我們公司在員工福利方面一直在不斷完善，不僅解決了員工的吃住問題，還為員工購買醫社保，但是招人方面，還是不那么容易。”王丹玲希望，政府部門能夠制定一些對策，比如解決人才子女的教育問題、改善周邊公共環境等，幫助企業留住優秀專業人才。

此外，景區講解員、旅游講解員等看起來與石材毫無關聯的崗位，也出現在了石企的招聘列表之中。據了解，近年來，隨著工業旅游的興起，石材行業急需一批既懂石材又會講解的專業人才。但由于石材小眾，專業度高，即便有講解經驗的年輕人，也不愿扎進石材的億萬年的歷史窩里，這也就出現了這類人員的斷層。

智能化升級提升招聘門檻

從去年年末到今年年初，南安石企紛紛主動擁抱工業互聯網，短短兩個月時間，簽約智能化生產的企業就近百家。

智能設備的投入，也就意味著，文盲或者不熟練電腦操作的務工人員就無法勝任智能設備的操作崗位。對企業來說，要想推動智能生產，提升招聘對象的學歷門檻成為必然。

果不其然，在開春的采訪中，記者了解到，今年不少企業都提高了一線設備操作員的學歷門檻。過去，石材行業的從業者，絕大部分都是初中生，有的甚至小學都沒畢業。而隨著智能化水平的提高，越來越多的企業要求設備操作人員必須是職校畢業或者中專以上學歷。

“今年招聘，我們公司更加傾向于有學歷、年輕化的就業人群。”黃慶達告訴記者，他已關注智能方面許多年，一直在等待正確的時機，今年將全面推進企業的智能生產，因而需要一批懂技術、會經營的專門人才。

無獨有偶，在英良集團2020年終總結會暨2021戰略發展大會上，英良集團董事長劉良把智能定為2021年集團的五大戰略之一。此外，他還帶領企業中高層前往首個石頭牛工廠——銳豐源進行參觀考察，實地了解智能生產的具體情況和操作要求。

英良集團品牌經理高毅告訴記者，智能已是公司的主要戰略之一，要想推動智能化，必然也需要相應的人才來支撐。在完成基礎工種的招聘后，公司會根據智能設備的具體投入，做對應的崗位招聘。

一線員工依舊很吃香

“節后忙生產，企業趕訂單”成為開春后不少南安企業奮勇爭先的真實寫照。2021年作為“十四五”開局之年，已有企業邁出了“開跑即沖刺”的步伐，一口氣發出招聘400多名員工的“英雄帖”，一線員工依舊很吃香。

正月初七，南安經濟開發區機械光伏產業園，泉州市因泰電池有限公司生產車間已是一片忙碌景象，配料、裝配、注液等工序有序銜接。

“開工第一天返廠人數近200人，與往年的二三十人相比，車間熱鬧了許多。這是因為我們響應政府就地過節號召，留廠員工就有100多人，加上泉州本地人員按時返廠。”因泰電池制造總監胡澤文來自湖北襄陽，在公司足足待了20多年，今年春節一家人也在南安過年。他告訴記者，今年企業訂單還不錯，及時恢復上班時間，給部分員工多了一份收入。

因泰電池是一家集手機電池、對講機電池、智能產品電池、電動自行車電池等各類產品電池的研發、制造與銷售為一體的高科技企業。近年來隨著各類通信數碼產品、新能源電動車的普及，產品電池需求量大增，訂單也日益增多。

據了解，2020年因泰電池員工人數600多名，隨著員工陸續到崗，預計在正月十五前后，返廠員工將達到400多名。這意味著，春節過后，流失員工人數達100多名，大部分來自一線生產員工。不過在胡澤文看來，這樣跳槽現象實屬正常。“目前我們的訂單排到5月份，今年啟動新的擴廠計劃，將新招400多名員工。”胡澤文告訴記者。

除了因泰電池，九牧廚衛、陽光中科、固美金屬等規上企業，同樣一線員工緊缺，包括熟練成型工、車間操作工等工種，工資從3000元到1萬元不等。“因目前新開生產線，特向社會高薪招聘長期正式工，無須經驗，生手進廠后有老員工帶。春節期間正常上班不放假，年前、年后都可以入職上班，員工可享五險一金等福利。”陽光中科人事招聘負責人介紹。

帶薪休假成新福利

為了招攬人才，各路企業使出渾身解數。胡澤文介紹，他們的福利待遇在同行中處于中上水平：所有人包吃包住，提供夫妻房，工齡獎360-2000元每年遞增；每周6天工作制，月休4天；熟練工月綜合工資在5000-9000元；新進員工前兩個月綜合工資3600-3800元。

因泰電池還推出“以工帶工”獎勵措施：推薦新員工入職并錄用，推薦人可享受500元獎勵，在3月2日前被老員工介紹過來的新員工，還可享受車費報銷或300元獎勵。老員工一個月累計介紹3人獎勵1000元，滿5人獎勵2000元。“只要帶上身份證、棉被、餐具，即可入職。”胡澤文笑言。不難看出企業對員工的渴望。

同樣位于機械光伏產業園，泉州市巨將防盜設備有限公司也在“招兵買馬”。作為一家專業從事射頻遙控器、防盜器、電動門機等智能產品的研發、生產與銷售的高新技術企業，巨將公司提供了裝配工、電子操作工、采購助理等14個崗位，招聘人數達50多名。

“我們提供食宿，宿舍配有獨立衛生間、熱水器、空調等設備設施，員工享有醫保、社保、生育保險、意外保險、工傷保險等，以及生日蛋糕、生日聚會、生日孝親禮，員工父母大壽禮金1000元-3000元不等福利。”巨將人事部負責人介紹。

值得一提的是，在工資方面，巨將實現13薪，表現杰出者還可享有企業紅利獎金。而全體員工還享有帶薪年假，春節期間享有法定帶薪假期。“一旦入職滿1年可享受帶薪年假2天，入職2年者3天，最多7天。”上述負責人說。

于正月初十開工的福建閩旋科技股份有限公司，也在招聘新員工，除了提供員工宿舍、文化娛樂設施等福利，頗讓員工自豪的是，享受春節15天帶薪休假的超級待遇。“春節帶薪并非今年才實施的，從我們企業開辦至今一直如此。”該公司工會主席顏珠玲告訴記者。

位于洪瀨的福建省順景科技集團有限公司，在疫情之下也人性化推出帶薪休假福利。“春節放假期間，公司300多名高管享受帶薪休假。一線員工按計件算工資，除了發放開工紅包以外，正月初八至正月十五，員工按雙倍算工資。”該公司行政部經理李旭升表示。